| ·挖人才，而不是等人才 2006年3月15日 |
| “要什么挑什么”，而不是“来什么挑什么” “猎头”公司眼睛发亮 为人才大战推波助澜 注意那些忙于搜集... |
| ·外企的招聘程序是这样的呢？ 2006年3月15日 |
| 外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘程序： 1．需要填补或额外增... |
| ·外企是如何在招聘人才的 2006年3月15日 |
| 笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对外企与国内的企业在人才招聘方面... |
| ·外企招聘中的各类古怪考题 2006年3月15日 |
| 推理计算型试题 “估算一下长江里水的质量。” “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”... |
| ·网上求职非常攻略：教你成功的技巧和经验 2006年3月15日 |
| 非常时期，各种大小招聘会都偃旗息鼓。于是，不少急着找工作的求职者便纷纷把目光投向了招聘网站，打定主意要充分利用信息时代的优势，替自个儿谋个好东家。然而一封封石... |
| ·为什么流失的是能人 2006年3月15日 |
| 老板：你会正确给能人授权吗? 对于能人，领导常常偏爱有加，久而久之在不经意间授予过多的权责，而超出了他本人所在岗位应该对应的权责。其实，... |
| ·西门子的用人之道 本土化加领导力 2006年3月15日 |
| 大多数在西门子工作的人会告诉你，他们留在西门子的原因不是钱，而是工作氛围与发展机会。 现任西门子（中国）有限公司法律部总监的刘冰晶女士十分幸... |
| ·细品外企选用中国人才特点 2006年3月15日 |
| 编者按：外资企业在华经营已经多年，选用中国人才是其发展的重要途径。对于求职者来说，了解外企的人才需求、招聘要求、用人机制等，是求职成功的关键所在。本文原载《中... |
| ·细说人才招聘的十个法则 2006年3月15日 |
| 在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩... |
| ·现场招聘的边际效用分析 2006年3月15日 |
| 题解：对于招聘环节在企业人力资源管理的作用，我想这已是众所周知的题目，我们可以在很多关于人力资源管理的书籍、杂志、报刊等都能看到，这里不再转述;关于边际效用概... |
| ·香港公司如何招聘？ 2006年3月15日 |
| 香港公司招聘时，绝不提及对应聘者年龄的要求，否则就会被控告在就业方面有年龄歧视。所以，香港的招聘广告上，极其少见内地普遍的对年龄的限制要求。招聘只应包括有关职... |
| ·像招聘一样管理离职员工 2006年3月15日 |
| 那是两年前的事情了,当时笔者还在一家国内著名的家电企业担任人力资源经理,我们请CEIBS(中欧国际工商学院)负责人员管理课程的荷籍教授Howard讲述了一件非... |
| ·新创企业11条用人之道 2006年3月15日 |
| 在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的拥有者怎样选好人、用好人，最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性... |
| ·新经济时代招聘技术探析 2006年3月15日 |
| 中国传统的人事管理的观点认为：招聘还需要什么技术？单位想招聘一个人或者一批人不是太简单、太容易不过的事情了吗！然而，事到如今，并非如此！对市场依赖比较强的组... |
| ·行为目标面试法的介绍 2006年3月15日 |
| 如何发现人才、如何鉴别人才是大多数企业所面临的难题，因为公司负担不起由于选才错误而带来的一系列问题：成本上升、员工士气低落、顾客服务受到影响、管理层不断填补... |
| ·选拔中层干部为何这么难 2006年3月15日 |
| 营业额达一亿的某外企，已经从生存阶段到了发展阶段；人员从几年前的7-8个人，发展到80个人。一切形势喜人。但是，随着人员的壮大，如何“搭班子、带队伍”的问题... |
| ·选人：工作能力比兴趣相投和亲属关系更重要 2006年3月15日 |
| 纳达尔是美国新泽西州一家宣传品生产企业的老板，精明强干，今年只有43岁，两天前因患小肠疝气，不得不住院接受手术。为了在住院期间不耽误公司的业务，纳达尔恨不得把... |
| ·寻找组织的A级人才 2006年3月15日 |
| 人才是组织最重要的资产！简单一句话，却道尽了企业经营的关键、胜负挫折，找对人、用对人、把对的人摆在对的位置上是门深奥的学问。用对人的企业主，可以像奇美集团董事... |
| ·研究生就业尴尬现象可解 定好位就业不难 2006年3月15日 |
| 2005年，全国研究生毕业人数预计超过20万人，创历史新高。其中广东的研究生毕业人数将超过1万人，比2004年增长大约3000人。 “皇帝... |
| ·以史为鉴：中国古代用人经验 2006年3月15日 |
| 对于人才，如何才能广为吸纳和有效任用。在这方面，今人的做法固然值得取法，古人的经验也同样值得借鉴。现在，且让我们来看看古人是如何礼待和使用人才的。<... |
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