| ·如何招聘到出色的销售经理 2006年3月15日 |
| 销售人才的好坏，对于企业的经营来说有着重要的影响。销售总监在进行招聘工作时，应本着积极、自信和友善的态度，明确自己的任务就是招聘、培训并开发那些适合公司要求工... |
| ·如何招聘适合企业的人才 2006年3月15日 |
| 在人才的招聘问题上，我们首先要明确一个前提：是选择最优秀的还是选择最适合企业的。也许有人认为，最优秀的人才才能为企业带来更多的创新和价值。而且事实上，经过企... |
| ·如何找到营销好手 2006年3月15日 |
| 从人力资源管理的角度来分析，一个销售人员的业绩跟他的个人特征关系不是很大。各行业销售人员很难找到一些人口统计上的特征，学历、年龄、性别、家庭出身……个人素质... |
| ·筛选简历，锤炼你的火眼金睛 2006年3月15日 |
| 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简... |
| ·世界名企选人的“通用标准” 2006年3月15日 |
| 许多世界名企为了挑选适合自身发展的可用之才，往往在人才招聘和使用过程中颇具匠心，鲜招迭出，虽然形式与内容都各具特色，但他们的择才标准和用人哲学却大有相通之处。... |
| ·世界五百强面试题目及应答评点(31－40题) 2006年3月15日 |
| 问题31 在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？分析 这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立... |
| ·世界五百强面试题目及应答评点（问题1～问题20） 2006年3月15日 |
| 问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可... |
| ·适才所用 后人才时代的理“才”四策略 2006年3月15日 |
| 当越来越多的外国公司涌入中国，进一步扩张其业务时，各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争。人才流失是制约企业发展的关键因素之一，留住人才已经成为企业面... |
| ·树立良好形象的策略 2006年3月15日 |
| 在面试之前，你已经为考官提供过个人简历、求职信等文件资料；通过笔试后，考官已经对你有了初步的认识，这足以说是认识你的“文字形象”，你给对方的文字形象也许是相当... |
| ·谈谈企业招聘中几种新的面试方法 2006年3月15日 |
| “让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜... |
| ·探索真正原因 如何降低员工离职率 2006年3月15日 |
| 当员工离职率偏高，公司应该尽快找出问题的症结：是招聘流程出了问题，以致没有找对员工？还是主管的管理风格造成员工不满？在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背... |
| ·剔除人才聘用中的“病毒” 2006年3月15日 |
| 当今，“以人为本”的时代，企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的生命力，成功的人才聘用也是企业迈向成功的奠基石。本文拟就人才招聘过程中易犯的一些错误，总结为如... |
| ·提拔你不喜欢但有才华的人——lBM用人法则 2006年3月15日 |
| 管理是一门艺术，科学地采用适合于彼此的工作方法进行管理，处理人事关系，可以避免简单生硬和感情用事，避免不必要的误解和纠纷，扬长避短、因势利导，进而赢得同事的支... |
| ·提高面试效率的几点建议 2006年3月15日 |
| 许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试，往往使人疲惫不堪。如果你也遇到类似的问题，不妨尝试一下... |
| ·挑选简历的六个标准 2006年3月15日 |
| 最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调... |
| ·跳槽是“换血造血” 用人看底蕴 2006年3月15日 |
| 索尼(中国)有限公司是一家在国际化管理理念下成长起来的外企，既有日本文化体系中的细致、严谨，又有深受欧美文化影响的“自由豁达”，同时，也有中国传统理念当中的灵... |
| ·跳槽需考虑的几个问题(1) 2006年3月15日 |
| 不能成为跳槽理由的理由 理由一：因为另外一个工作会每月多给我一千元。 批驳理由：完全的“一切向钱看”主义... |
| ·跳槽需考虑的几个问题(2) 2006年3月15日 |
| 3．如果跳槽，我将付出什么样的时间承诺？在我们行业词汇中近来出现了一种新表述：24/7(每周7天，每天24小时)。它表明，你每天24小时，每周7天都处在工作或... |
| ·跳槽需考虑的几个问题(3) 2006年3月15日 |
| 53岁，曾担任过福特行政开发中心主管的职业顾问NancyBadore说：“如果你规划出辞职策略并能够运用它，你会更容易保持冷静。” ... |
| ·透视员工离职真相的背后 2006年3月15日 |
| 依据保圣那企管顾问公司(MGR)所做的「员工离职原因的调查」：员工离职的真正主因：第一、寻求工作生涯突破、期望担任更重要工作职务。第二、与主管的管理风格不合有... |
|
