| ·有效招聘面试技巧 2006年3月15日 |
| v有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管... |
| ·招聘渠道选择方法 2006年3月15日 |
| 如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢？一个好的招聘渠道应该具备以下特征： 1.招聘渠道具有目的性... |
| ·招聘人才应处理好几个关系 2006年3月15日 |
| 高级经营管理人员和高级专业技术人员，在企业中处于核心的位置，是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键所在，人才的选拔招聘从某种程度上可以说直接影响... |
| ·自卑是面试的大敌 2006年3月15日 |
| 面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会... |
| ·用人理念：无为才能够无不为（一） 2006年3月15日 |
| 一无为并不是什么都不管，而是让员工能全力发挥。二无不为才有效果，必须有目标、有计划、有办法。三总裁无为，干部无不为,... |
| ·用人如同结婚：不是合就是分 2006年3月15日 |
| 人要么不要在一起，要在一起就要互相尊重、互相包容、互相体谅，所以你看我们的家庭跟西方家庭就不一样。西方家庭合得来就合，合不来就分。中国人不是，中国人要么不合，... |
| ·有效人才招聘的六字经 2006年3月15日 |
| 很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目... |
| ·与老板过“招” 2006年3月15日 |
| 员工与老板的利益是对立的，这一事实无法改变——给企业创造价值、体现自身价值为老板所用，而能否掌握自己的命运，就看你的招数如何。 ... |
| ·员工的态度决定职业素养 2006年3月15日 |
| 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。从1997年开始参与招聘新员工，至今也六年多了，每一批新员工来，带来了希望与活力，同时，每一个老员工走，带走的是遗憾与感伤。每... |
| ·员工跳槽看员工的满意度 2006年3月15日 |
| 工作之余，我喜欢阅读经济管理方面的书籍，不久前我在一本杂志上看到一篇文章《企业运作岁末盘点：关注员工满意度》，着重讲述了员工满意度的重要性，我被书中所阐述的卓... |
| ·员工招聘：何时走出经验“壁垒” 2006年3月15日 |
| 当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”门槛制约了他们的职业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的“实践经验”感到迷茫。其实，用... |
| ·员工招聘与录用办法 2006年3月15日 |
| 第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二... |
| ·在华跨国公司招人难 2006年3月15日 |
| 据《环球时报》报道，中国经济高速发展，但中国的大学生却在为找不到工作而抱怨。跨国公司急需本地高级专业人才前不久，北京、上海、深... |
| ·在招聘环节HR中如何提高执行力？ 2006年3月15日 |
| 行为规范者、使人惊喜者、经历显赫者，这三类应聘者最容易给人留下深刻印象。在 “中国执行力盲点解析”大型论坛上，著名管理培训专家余世维博士披露了HR的“喜好”。... |
| ·怎样降低员工的流失率？ 2006年3月15日 |
| 《财经时报》：我们知道员工离职的原因、动机很多，春节后发生离职情况比较多主要是出于利益和时机上的考虑，抛开员工个人的原因不提，企业自身又有哪些值得反思呢？ <... |
| ·怎样掌握求职面试时的礼仪分寸呢？ 2006年3月15日 |
| 只要遵循下列原则，演好求职角色，一般不会有太大问题。 保持诚恳态度 进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧... |
| ·招聘 2006年3月15日 |
| 二十一世纪的新价值是有"士"斯有财。对人才的重视，已经成为当代企业家们的共识。所以，有眼光、有头脑的企业领导者，不惜重金聘用一位称职的人力资源经理，作为他的战... |
| ·招聘不是想象那么简单 ——用人企业如何防止“病从口入” 2006年3月15日 |
| 招聘工作很重要，一个部门或者一个公司／组织的变化（更好／更差），往往是从招聘进来某一个人开始的。但是在企业中对招聘工作的重视多数都停留在口头上，并没有采取相... |
| ·招聘常备之“黄金问题” 2006年3月15日 |
| 招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题，很有参考价值。一、跟我谈谈你自己： 1.... |
| ·招聘方：我们就要这样的 2006年3月15日 |
| 烟台电信：“骄娇二气在我们这儿行不通” 烟台电信公司招聘主管蔺立京认为，不管毕业生过去的成绩多优秀，在电信公司都是从基础开始做起。中国电信... |
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