组织好一场有效的面试 |
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根据以上标准评定后通过对各项的加权求和，得出总分值，从而对应聘者是否具有资格被进一步甄选作出评价。 当然，提问内容的每个方面又都不是孤立的，招聘单位也可以根据自己的实际情况和客观需要把这些问题综合起来进行提问，合理组合，统筹安排。 在面试中，面试考官要规避一些错误，如“眼缘”或“心缘”产生的错误判断、判分时“前紧后松”或“前松后紧”、“近期效应”或“重要事件效应”产生判断偏差、“涟漪效应”产生的偏差、“重男轻女”或“重关系轻才学”而产生的偏差等等。 此外，面试考官还要掌握一些面试规则： 1．面试考官要称职，要有洞察力、判断力、合作力和在宏观上、局部上处理问题的能力。 2．要把原则性和灵活性结合起来。 3．尊重应聘者的利益和个性，不盛气凌人。 4．创造一个轻松自如的氛围。 5．要允许应聘者自由发表意见或看法，但叉不可脱离谈话主题。 6．应尽可能用清楚简明及总结性的话表述看法或作出决定。 7．双方应该进行互相了解。 8．提问的宗旨是“问好、问巧”，而不是把应聘者“问难、，问倒”。 9．问题安排的顺序应该是先易后难，循序渐进。 10．要善于恰到好处地转换、收缩、扩展与结柬。 11．要善于发挥目光、点头的作用。 12．不要误导应聘者。 13．能够鉴别出应聘者信息的真实性。 14．要严格地把握评分标准的客观统一。 |
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