中小企业：网络招聘成主流 |
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人才招聘网站精细化 中华英才网广州分公司总经理陆学彬称，网络招聘是一种必然趋势，去年招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络招聘。对于更多的企业和求职者来说，网络招聘是免费的、快捷的、高效的。而为了让更多的中小企业能用上网络招聘这一渠道，陆说：“人才招聘网站现在已经做到了精细化，不再局限于高端人才、中低端人才，甚至现代农民工也可以通过网络来求职。本周内，我们中华英才网将专门针对珠三角的中小企业开设中小企业的网络招聘专场，把高端的服务向下延伸，根据市场的需求来不断扩大网络招聘的市场份额。为中小企业招聘提供整体的解决方案的同时，通过我们提供的优质服务，让企业来感受网络招聘的优势。” 陆学彬指出，目前网络系统只要把求职者的简历设置好，就可以安排网络面试，一般只需要两分钟的时间，同时网络求职保密性不强的难题我们的网站已经克服，求职者在网络上递交简历后，只需使用锁定功能，只有相关的企业才能看到你的简历，这样就过滤了一些求职者不想去的企业和一些并不打算招工的企业来打扰求职者。 记者述评：随着信息时代的到来，网络求职已不是新鲜事了。到今天，连“现代农民工”也开始提高档次，知道使用网络招聘来进行求职。无怪乎中山大学经济管理系副主任卓鸥也认为，新生代民工受过较多的教育，其构成，早已加入了城市下岗工人、中专生、大专生、技校生等，已不是真正意义上的“农民工”。他们思想开放，接触信息广，流动意愿强，容易跳槽，可选择的机会也多了起来。打工者素质整体变化了，真正意义上的“农民工”一词，将失去本来的意义。东莞厚街劳务大市场企划部经理黄京说，目前到劳务市场求职的年轻人大多是从校门出来的，不少有高中、中专以上学历，获得这些学历的年轻人90%都会使用网络。 而众所周知，网络招聘具有三大优势：时效性强———最新的招聘信息可以第一时间在网站上发布；效率高———网络给求职者和公司提供了远距离互动交流的平台，且招聘信息服务期内长期有效，节约成本不言而喻；针对性强———网上数以万计的人才供求信息，个性化搜索引擎分门别类、各级人才尽可搜索。通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样员工也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
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