www.yeewe.com   ·生活百科 ·文摘 ·娱乐王 ·商业资讯 ·图片·返回首页
首页>>求职招聘>>招聘知识>>正文    

如何让高傲的创业元老平静地走开


亿为生活知识:live.yeewe.com  将本文推荐给你的QQ或MSN好友 加入收藏
你的公司是不是有这样一个或一群高傲的“创业元老”,他或他们在公司创业时与老板一起打天下,风雨同舟,患难与共。但随着公司规模的扩大,企业做的有点像模像样、老板开始注意公司和自己的形象的时候,他们说话办事时常有点“不长眼睛”:对老板的直言相谏或“口无遮栏”,甚至是不讲场合的搅局,会时时惹得老板心中不快,但是惹于情面,以及从大局考虑,又没有法直说;老板不说,其他人更是不敢说,也不敢管。这些“创业元老”实际上已经成为公司发展的一大障碍,如何处置和管理这些高傲的“创业元老”,成了许多公司老总的“心病”。

  《天下第一楼》中,罗大头就属于这一类型的人。

  高傲的“创业元老”一般情况下有如下表现:

  一、轻视别人,以功臣自居

  中国人有轻视别人的恶习,北京人轻视外地人,上海人轻视外地人,广东人轻视外地人,城市环境和形象好的城市人轻视环境和形象差的人,大城市人轻视小城市人,小城市人轻视农村人,南方人轻视北方人,官大的轻视官小的,有钱人轻视没钱人,穿的好的人轻视穿的差的人,座车人轻视走路人,吃饭的人轻视做饭的人。在企业中则表现为,重要的部门轻视相对不重要的部门,技术高的轻视技术低的,高学历的轻视低学历的,博士轻视硕士,硕士轻视本科,本科轻视大专,大专轻视中专,干部轻视职员,职员轻视工人。只不过是心里轻视,嘴上不说罢了。

   高傲的创业元老则不然,这些人一般口无遮拦,轻视别人,看不起别人,不仅表现在行动上,而且表现在言语上,好像公司中,除了老板之外谁也没有他的贡献大,甚至老板有时也不放在眼里。罗大头有句口头禅“我是东家他爷爷请来的”,“福聚德那块老扁就是我从大火中给抢出来的”,“没有我,就没有他福聚德的今天”……就是对待新掌柜卢孟实,也是一脸的看不起,“你算什么,你是被适宜聚东家给撵出来的”,“在适宜聚,你是被东家用吆猪的称称过的”……

  二、蔑视制度

  高傲的创业元老另一个最大缺点就是蔑视制度,中国人本来就有不遵守法纪和规章制度或者是灵活执行规章制度的习惯,创业元老更是如此,在他们的眼里,这些规章制度就不是给他们制定的,不是用来约束他们的,是用来约束他下面那些员工的,公司制度、规章与他们好象不沾边。《天下第一楼》中,罗大头经常视单位的制度而不顾,他有好抽大烟的嗜好,没有钱的时候,就拿店里的鸭子到烟馆里兑换大烟,这已经成为他的习惯,没有人敢管,即使卢孟实制定了纪律,也仍然我行我素,照拿不误;到算大帐的日子,店里经济因盖大楼而紧张,想少分一点,他仍然不答应:“凭什么少给,盖大楼那是他卢孟实他个人的事情”,“盖大楼那是他逞能。”

本新闻共4页,当前在第1页  1  2 3 4

上一篇:如何让应聘人才与你一见钟情
下一篇:如何评价招聘工作的成绩?
Google
 
关于“如何让高傲的创业元老平静地走开”的相关内容连接
·如何从失业应征者中发现人才?·如何打赢“人才战”
·如何建设有效的招聘渠道·如何将能力模型运用于招聘面试
·如何利用网上人才资源·如何留用销售新人
·如何面对集体跳槽·如何面谈失业的应征者
·如何评价招聘工作的成绩?·如何让应聘人才与你一见钟情
·如何用好应届毕业生?·如何有效组织面试
·如何招聘到出色的销售经理·如何招聘适合企业的人才
·如何找到营销好手·筛选简历,锤炼你的火眼金睛
·世界名企选人的“通用标准”·世界五百强面试题目及应答评点(31-40题)
·世界五百强面试题目及应答评点(问题1~问题·适才所用 后人才时代的理“才”四策略

亿为中文网(yeewe.com)版权所有  服务声明

Copyright © 2004-2008 Yeewe Network, All Rights Reserved