招聘方：我们就要这样的 |
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烟台电信公司招聘主管蔺立京认为，不管毕业生过去的成绩多优秀，在电信公司都是从基础开始做起。中国电信的人才理念就是让员工把个人追求融入到电信长远的发展之中。只有认同公司的文化，把公司的发展和个人的发展结合在一起，才是公司需要的毕业生。他们强调奉献精神，一般在面试时会问应聘者每周能承受的最长加班时间是多少，由此判断一个人是否具有奉献精神。有些独生子女大学生比较娇气，不愿吃苦，更不要说长期加班工作了。 他还说，在单位做好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为这样人家才会心甘情愿地教你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。 企业一般都非常希望应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热点和发展动态，而不是仅限于书本上的条条框框。蔺立京说：“大学生求职前，起码应对应聘单位有所了解，而现在不少求职者非常盲目，有的求职者在面试时竟一问三不知。对企业这么陌生，在去求职前不去了解该企业，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，企业肯定不会用。” 荣昌制药：“能沟通会创新，拿全面报酬” 荣昌制药人力资源部郭文涛介绍，他们企业每年都要储备人才，每年11月中旬到全国的各个高校去招聘，包括面试及性格、心理的测评等等。除专业外，他们还特别要求应聘者在校表现好，有较好的沟通、创新、团队合作以及社交等能力，并优先录取党员、班干部和三好学生。她说，招聘的时候，很多毕业生会问“工资是多少”，但荣昌提倡的是全面报酬的观念，不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少，我们更强调整体。实际上，荣昌的全面报酬里面，包括事业的发展机会。 |
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