招聘中的优先级选才法 |
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应聘者的条件 工作经验 一般认为有工作经验的人立刻就能上岗，企业因此可以减少培训的费用。但是，经验的多寡并不是由工作年限来决定的，它与经历事情的数量和深入程度有关，对此应该加以区别。 学历 学历是招聘者必备的条件，通常还会有专业要求。 技能―― 与工作密不可分的技能，属于必要条件；与工作没有太大关联的技能，只能作为一项筛选条件。 知识―― ― 包含基础知识和专业知识。一般来说，学历可反映基础知识水平，工作经验可反映运用专业知识的情况。 能力――― 如学习能力、动手能力、社交能力、领导能力、识人用人的能力等，知识在工作中发挥作用必须借助于各种能力。 兴趣――― 心理学研究发现，一个人对职业的兴趣与职业成功之间有重要联系。 个性――― 一些职业，有个性特点的人做起来会更顺手，如外向型的人更适合活动强的工作，而内向型的人更适合相对稳定的工作。 价值观――― 价值观代表了人们对世界的认识并影响着他们对自己行为的选择，如积极的或消极的态度，是否愿意承担责任，是否有团队合作精神等。 其他条件――― 性别、身材、年龄等外在条件。 区别对待应聘者的不同条件 Ａ（取得过良好业绩）――― 如果有证据表明一个人在过去的工作经历中取得过良好的业绩，其他因素均可忽略，因为取得成绩本身是各种条件综合作用的体现。虽说过去的表现并不代表将来，但至少我们知道他是可以获得成功的，只要有一定的条件，他完全可以重复过去的行为。 Ｂ（一般工作经验）――― 对这一点的认识是有分歧的，有人把它作为Ａ类之后的第二选择，认为有经验总比没经验好。但如果我们换个角度想一下，从事过某岗位工作却表现平平的人，不正说明他不适合这项工作吗？根据我们的假设，这类人员恰恰是应该被排除的。 |
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