为什么流失的是能人 |
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对于能人，领导常常偏爱有加，久而久之在不经意间授予过多的权责，而超出了他本人所在岗位应该对应的权责。其实，授权是一门艺术，它直接关系到企业组织的规范有序和工作效率。我们在授权时应注意以下四个方面： 首先，授权要责任权利统一；其次，同样的权利只能授予一人，授权不能交叉；第三，忌讳授权过度和授权不足；第四，同级别的人授权要均衡，级别低的不能大于级别高的。 然而，不少企业出现责任权利不统一，除了体现在领导班子成员之间外，还表现在中下层之间，尤其在有些家族企业表现得最为明显。为什么会造成如此的局面，原因就在于领导对某一部门经理的信任，包括能力和感情，这样一来的结果是中层经理的责权很大，而利小，累了大半天，也没有得到应有的回报；其他经理有利（指钱没有少拿）而无对应的责权，同样也不舒服，很多工作没有人做，很多人没有工作做，整体的工作效率低下。 能人：你明白恃才傲物的代价吗？ 能人自认为本事大，深得老板的信任和赏识，结果口无遮拦，出尽风头，招致嫉妒，和他人工作上的不配合。另外，能人恃才傲物，瞧不起下属、同级别人员，甚至瞧不起领导，而且往往把这种瞧不起他人的心态情感体现在口头上，落实在行动上。结果就会导致上下左右人的反对嫉恨。更有甚者，素养不高，德性低下，往往授人以柄，成为众人攻击对象。再加上能人做事情多，出错的机会也多，这更成为他人攻击的软肋。 环境：是谁在怂恿你跳槽？ 能人往往外面联系广，外界有很多机会向能人暗送秋波，这些能人在这些外界因素的诱惑下，鼓噪下，有时会过高估计自己的能力，本着希望而去，其结果很有可能是希望而去失望离开。能人干不长久，频繁跳槽，于此关系很大。 宿命：为何能人总是牺牲品？ 在上述综合因素的作用下，作为能人往往由刚开始的热情、大胆献计献策，忘我工作，到意见不能完全实施，到满腹怨言，到四处放炮，到语言攻击，到直接正面冲击，到失望至极，到放言要离开，有的离开后再对公司造成伤害。作为企业组织，从最初对能人充满希望，寄予厚望，到委以重任，到亲见其工作中的失误，到听到对其不满的意见，到见到他与其他人的不满和他与其他人的冲突，看到他对领导的不满和冲突，甚至与团队大多数人的冲突，与整个组织的冲突、对抗，最后不得不逼他离开组织。 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
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