老板到底需要什么样的人才？ |
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仔细想想，这则广告其实颇堪玩味，所透露的玄机已超出打印机广告的信息，因为它无意中道出了老板们的人才观。虽然现在媒体上许多人才招聘广告都打着“高薪诚聘”、“待遇从优”、“年薪×万至×万”，但我相信天底下几乎所有的老板，无论怎么标榜伯乐爱才，但内心都喜欢像那则广告所说的人才，最好是素质要高，干活要快要听话，而发给的薪水当然是越低越好。因此找工作时如果遇人不淑的话，所谓“高薪”、“待遇从优”之类固然是句虚话，就算老板良心不错，“年薪×万至×万”真能拿到，通常也只是最下限的“×万”。而为了这最下限的“×万”，付出的超常汗水也只有自己知道。 我有个朋友，几年前到一家网络公司谋职时，老板许下诱人年薪，还有年休假若干天，公司业绩好了还有股份可分。结果一年下来，年休假固然不知去向，有股份可分当然也成了一句空话。年薪虽然拿到了将近当初老板许诺的数额，但一年几乎没有双休日，平时天天加班加点，并且公司从没有加班加倍计酬的习惯，真正算起来这份收入除以三才是他的年薪，因为他一年几乎干了三年的活。这位朋友辞职之后在杂志上写了篇《我在网络公司的十二个月》，痛陈其事。 事实上老板和员工之间的矛盾永远是存在的，员工永远嫌工作太多工资太少，老板永远希望员工活要多干工资最好少拿。朱德庸最近在一家报纸上连载他的新作“关于上班这件事”，有一些说的就是老板和员工的故事。有一组漫画是这样：某天老板召集员工开会：“各位对公司有什么建议？”员工纷纷举手异口同声：“薪水太少！薪水太少！”老板说：“我指的是积极一点的建议。”员工举手异口同声：“奖金太少！奖金太少！” 还有另一幅漫画令人印象深刻：某日老板找员工谈心：“你来公司好几年了，说说你的感想吧。”员工：“公司底薪制度不公平，福利也不够完善，奖金发放过于严格……”结果老板大怒，一脚将员工踢出办公室：“我要听你的心得，不是你的应得！” 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
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