研究生就业尴尬现象可解 定好位就业不难 |
|---|
亿为生活知识：live.yeewe.com
|
“皇帝女儿也愁嫁”，“研究生就业遭遇寒流”、“研究生就业尴尬”，这是国内不少媒体报道研究生就业情况时常常使用的标题。一方面，统计数据表明，研究生平均就业率高于本科生，另一方面，研究生的就业压力也在不断增大。 近日，记者采访一些广东知名高校的应届毕业研究生后发现，其实研究生就业尴尬现象出现的根本原因在于，不少研究生求职时个人定位不明确。而研究生就业的优势在于项目经验的积累和知识领域的拓宽，只要定位明确，研究生就业地位并不尴尬。 例如，中山大学地理学院城市与区域规划系研究生阿海(化名)就认为：“定位很重要，这里定位是指设定大体的方向、目标，而不是非哪家公司不去。研究生跟博士定位不一样，博士更专一些，偏向去高校和研究机构，研究生在自己专业的行业里面，比本科生有优势，研究生比本科生多了项目经验。但是脱离专业背景，去应聘一些不限制专业的外企，研究生就不一定有优势了。因为外企更倾向于要可塑性强的本科生。” 成功个案一 3年前已明确求职方向 □阿海(化名)(中山大学地理学院城市与区域规划系研究生) 求职背景 2年前，中大开始研究生学制的改革，3年制改为2年制。也就是说明年，是中大第一年两届研究生一起毕业，2002级和2003级。中大就业指导中心的高老师说，中大“基本上都是2届一起毕业，除了理工学院以外”。两届一起毕业，同专业之间就加大了竞争，更不论研究生扩招带来的就业竞争压力。今年毕业的2001级城市与区域规划系研究生有19人，明年毕业的2002级三年制有31人，2003级两年制有46人，也就是说明年毕业的研究生是今年毕业研究生的3倍多。对口单位的岗位没有增加多少，竞争者却是成倍增加。阿海说“大家都觉得压力比较大”。 阿海是中山大学地理学院城市与区域规划系研究生，11月份以来，投了7份简历，面试了3家单位，拿了2个offer(录用通知)，其中获得了他最心仪单位的充分肯定，但是还没用正式的聘用通知。在“找工大军”里面，阿海算是比较顺利的一位。 |
| 上一篇：以史为鉴：中国古代用人经验 下一篇：寻找组织的A级人才 |
|