企业：我们要最真实、最优秀的人 |
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是谁主导了这场集体“谎言秀”的产生？而这场集体“谎言秀”又是谁在欺骗谁？也许，这是学校、企业和学生都应该深思的一个问题。 简历的分量到底有多重？ 就在不久前的一次大型研究生双向选择招聘会上，王强共投了25份简历。回来后，王强每天早上起床的第一件事就是打开手机，然后打开邮箱看有没有收到回复。然而，一天、两天……王强还没有收到一个回复，“连拒信都没有。”这件事极大地打击了王强的自尊心，“一直以来，我从来没觉得自己会比别人差。只是，我没想到，结果会是这样”。 翻开王强的简历，除了个人基本信息介绍外，还有计算机能力、外语能力、社会工作、项目经验、获奖情况等，整整两页，看起来似乎很有分量。据王强介绍，这已经是他第三个版本的简历了，“没想到还是一点效果都没有”。 王强还拿出几份他同学的简历，这几个同学，一个已经拿到了华为的offer，一个也已经在美国一家软件公司实习。“我们都是同一寝室的，平时怎样大家都很清楚。不得不承认，在找工作过程中，简历是非常关键的一部分。” 王强说：“现在很多人在简历里都把自己吹得天花乱坠，如果我不作假，编一些很有杀伤力的经验，就不会被公司看中。”据调查，和王强有相同遭遇和想法的人不在少数。然而，另一个相反的案例却更加引起了记者的关注。 刘云菲是某名牌大学计算机系的一名硕士毕业生，她在清华BBS上发了一篇题为“请大家帮我看看，为什么这样的简历没人要？”在刘云菲的简历里，赫然写着：“GRE 2240分；TOEFL 580分……”刘云菲获得的奖励很多，同时，她还有很多大公司工作的经验。这么优秀的学生，为什么也没有单位愿意要呢？ 跟帖者很多，有戏谑的，也有认真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都认为，她最大的问题就是把简历写得太好了，即便事情是真的，也不能都写上去。 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
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