www.yeewe.com   ·生活百科 ·文摘 ·娱乐王 ·商业资讯 ·图片·返回首页
首页>>求职招聘>>招聘知识>>正文    

外企招聘中的各类古怪考题


亿为生活知识:live.yeewe.com  将本文推荐给你的QQ或MSN好友 加入收藏
推理计算型试题

  “估算一下长江里水的质量。”

  “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

  考的都是人解决问题的能力,与知识无关。

  人品考察题

  请在ABCD中选择正确的答案

  A 通过满足别人的利益,也满足了我们自己的利益

  B 我们出于同情心,而不总是为了利己而帮助他人

  C 我们的行为是没有私心的

  D 我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释,我们不仅可能做有利于他人的事,重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。

  即兴论述题

  责任:“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。

  体谅和尊重:“信任别人,他们就会用真诚来回报你;善待他们,他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯

  正直:“如果你讲的是真话,那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温

  脑筋急转弯试题

  1 什么书中毛病最多?(医书)

  2 太平洋的中间是什么?(平字)

综合能力型试题

  1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生,作为小王的经理,请你写一封信给张先生,把8千元要回来。

  2.某电视台著名节目主持人,因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。
上一篇:网上求职非常攻略:教你成功的技巧和经验
下一篇:外企是如何在招聘人才的
Google
 
关于“外企招聘中的各类古怪考题”的相关内容连接
·挑选简历的六个标准·跳槽是“换血造血” 用人看底蕴
·跳槽需考虑的几个问题(1)·跳槽需考虑的几个问题(2) 
·跳槽需考虑的几个问题(3)·透视员工离职真相的背后
·挖人才,而不是等人才·外企的招聘程序是这样的呢?
·外企是如何在招聘人才的·网上求职非常攻略:教你成功的技巧和经验
·为什么流失的是能人·西门子的用人之道 本土化加领导力
·细品外企选用中国人才特点·细说人才招聘的十个法则
·现场招聘的边际效用分析·香港公司如何招聘?
·像招聘一样管理离职员工·新创企业11条用人之道
·新经济时代招聘技术探析·行为目标面试法的介绍

亿为中文网(yeewe.com)版权所有  服务声明

Copyright © 2004-2008 Yeewe Network, All Rights Reserved