| ·１０种不健康的求职心态 2006年3月15日 |
| 羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正... |
| ·不要白白让机会溜走 2006年3月15日 |
| 收到通知，有机会面试了，但却最终铩羽而回，你知道是甚么原因吗？是否没有做好准备？还是不知道如何准备？资深人力资源管理人员为你透露个中玄机。在... |
| ·常见的七种“片面”取人 2006年3月15日 |
| (主考官一般为招聘单位的决策者或人事主管，他在某一方面的好恶，往往决定着求职者的去留。因此，招聘面试中的“片面”取人并不鲜见。) 阿波... |
| ·电话面试的常见问题 2006年3月15日 |
| 注意事项： 1、刚接电话的时候，千万别发傻。他说mayispeaktoxxx?的时候，你可以回答，year,it'sme.y... |
| ·电话面试时的注意事项 2006年3月15日 |
| A.面试时间与场所选择方便于双方的时间与场所。由于电话面试主要是由面试官打电话，因此，求职者要通知对方方便接听电话的时间和场所。... |
| ·国家公务员面试技巧 2006年3月15日 |
| 随着公务员考试笔试成绩的揭晓与标准分数线的划定，面试成为入围考生最关心的一个问题。如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智，顺利叩开国家机关的大门呢？根据近年... |
| ·盲目迎合——注定面试的失败！ 2006年3月15日 |
| 如今挤在人才市场，激动着、冲动着、痛苦着、叹息着、快乐着的人，很少有几个人会没经历过面试的。而对于他们来说，他们之所以只能眼巴巴地看着一个个就业机会变成别人手... |
| ·面试：莫上“激怒法”的当 2006年3月15日 |
| 作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或... |
| ·面试的积极因素 2006年3月15日 |
| (1)信心即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做... |
| ·面试的目的 2006年3月15日 |
| 求职者对求职者来说，面试的目标是在限定时间内向主考人推销自己，令他们认为你是最适合的申请人求职者亦应该透过面试去了解所应征的公司及工作性质... |
| ·面试的前五分钟怎么做 2006年3月15日 |
| 第一分钟 你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办... |
| ·面试的十二种高级错误 2006年3月15日 |
| 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高... |
| ·面试的消极因素 2006年3月15日 |
| 要想在面试当中获得成功，往往需要动许多脑筋，花不少精力。但是，这些努力，很可能给一些疏忽大意、无知、冲动、甚至惯性的消极行为表现抵消，前功尽弃。以下这... |
| ·面试的一般程序 2006年3月15日 |
| 1 面试开始阶段 在这段时间里，你应该确定下面试的总体语调和气氛。与其他两项程序相比，这是最重要的一部分，因为你留给主试人的第一印象很可能决定... |
| ·面试官询问的刁钻问题（2） 2006年3月15日 |
| 如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。 你目前可以选择的职... |
| ·面试后要主动 等待无结果 2006年3月15日 |
| 某大公司要招收一名高级管理人才，待遇高，吸引了很多人前往应聘。吾友李揣着重点大学本科文凭报名求职，经过面试、口试、笔试三关，过关斩将，脱颖而出，被留了下来。一... |
| ·面试技巧：60秒口才 2006年3月15日 |
| 另一个良好准备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到，这对于面对千百份堆积如山的... |
| ·面试技巧：应聘者切不可忽视求职信 2006年3月15日 |
| Viven最近刚辞去了某外资食品公司的销售工作，因为公司经营方向将作重大调整，且与她自己的职业追求方向不一致。下一份工作，首选当然还是销售。可前几天她正好看到... |
| ·面试没有录用怎么办 2006年3月15日 |
| 根据访谈面试主管在面试的前30秒中，便已经将外表不合格的人选给淘汰了，而这淘汰的原因，往往只是您的外表不像是他们心目中所需要的工作伙伴，即使您有一份完美的覆历... |
| ·面试难题的样板回答 2006年3月15日 |
| 面试前了解对几个经典难题的回答，也许会对你的面试大有帮助。我为什么要雇用你？回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。这个... |
|
