| ·老生常谈还得说 面试技巧全攻略 2006年3月15日 |
| ◆准时 主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公... |
| ·面 试 技 巧 2006年3月15日 |
| 再好的简历不一定让你得到工作,但面试中表现出色让你十拿九稳.下面向您介绍一些面试技巧. 一、做好充分准备: 时间:面... |
| ·面试“门不当户不对” 2006年3月15日 |
| 据无聊者统计，一个人一生中至少要从事10件工作。按10%的高成功率计算，一个人一生要经历100次面试才能确保衣食无虞。但是，由于重庆的人才市场严重供大于求，考... |
| ·面试保险公司 气氛神秘兮兮 2006年3月15日 |
| 记者曾经扮“卧底”应聘一家沪上小有名气的人寿保险公司，参加他们招聘业务经理的面试。面试在一间经理办公室，记者注意到，像这样的经理办公室在这个公司... |
| ·面试关键：平衡心态与实力 2006年3月15日 |
| 商务推广，是企业一个非常重要的职位，对应聘者的综合素质有很高的要求。通常，商务推广职位是帮助制订和执行企业的业务发展策略，对市场作敏锐的洞察和分析，对公司的重... |
| ·面试官揭秘500强公司面试题 2006年3月15日 |
| 据北京娱乐信报报道，新春刚过，新一轮人才的竞争又将展开，面试和复试似乎已成为一般企业招聘不可或缺的环节，而优秀的企业必有独特的选择人才的方式，那... |
| ·面试技巧 2006年3月15日 |
| 面试是通过当面交谈问答对求职应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。对大多数大学生来说，笔试往往能够应付，但面试由于缺乏经验，常常不知所措... |
| ·面试技巧：面试命中五问 2006年3月15日 |
| 面试时，你或许对用人单位可能提出的问题感到棘手。如果说需要准备的话，只有5个问题需要仔细想一想： “你为什么到这儿来？”(“说说你为什么会选择我们公... |
| ·面试技巧：适时打出你的好牌 2006年3月15日 |
| “面试如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。”... |
| ·面试技巧：透视几种流行面试法 2006年3月15日 |
| 今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人单位不仅要和应聘者见面，更开始从形象仪表、自信心及潜在才能等方面全方位考察。了解这些方面的情况，对于正在求职的毕业... |
| ·面试你应如何把握？ 2006年3月15日 |
| 面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学... |
| ·面试前为自己开个价 2006年3月15日 |
| 在求职前，除了撰写简历、收集各类招聘信息之外，应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的概念，同样的职位，会因为求职者本身的经历而不同，也和企业自身的档次不同而... |
| ·面试三步曲 2006年3月15日 |
| 如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅... |
| ·面试时，您将面对哪些问题 2006年3月15日 |
| 面试，是每一个求职者都要面对的过程。有备才能无患。 面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知... |
| ·面试时答复问题的技巧 2006年3月15日 |
| 1.解读题意的能力 要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道他「真正想要了解的其实是──」... |
| ·面试时怎样穿衣服 2006年3月15日 |
| 面试时，不可小视着装的影响。因为服装是10秒钟之内给人的第一印象，面试官会根据你的穿着来初步判断你的性格，因此，要根据面试公司和职位特点着装。不要穿太华丽的衣... |
| ·面试应答技巧 2006年3月15日 |
| 应征者能否合格成功录取，面试起着决定性的影响。因此求职者应该花些心思学习面谈的应对技巧，方能受到主考官的青睐。 战略一 改变用字遣辞... |
| ·面试诱饵谨慎品尝 2006年3月15日 |
| 你何时能来上班 听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单... |
| ·求职面试自我介绍一分钟 2006年3月15日 |
| 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的... |
| ·如何回答面试官的刁钻问题 2006年3月15日 |
| “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬... |
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