| ·STAR-----招聘面试的技巧 2006年3月23日 |
| 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好... |
| ·WTO如何影响大学生就业 2006年3月23日 |
| 中国加入ＷＴＯ后，市场对外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理类等专业毕业生的需求形势会逐渐走俏，对近年来一直不景气的国际经济贸易类和涉外专业... |
| ·八类大学生不受欢迎 2006年3月23日 |
| 一是缺乏主见 求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓，不知为何选择该职业的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见... |
| ·把握求职信号 读懂招聘者的“外交语言” 2006年3月23日 |
| 让招聘者收下你的材料，这是应聘的第一步，但收下材料后招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。 (1)“材料先放在这里，有... |
| ·毕业生可能会遇到的面试问题 2006年3月23日 |
| 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明地... |
| ·毕业生求职：把好四道关 2006年3月23日 |
| 找工作要花费不少的时间和精力，对还没有很多市场经验的毕业生来说，难度就更大些。这里提出的四点，是找工作中最容易出问题的地方，希望能给在找工作中的毕业生提供些帮... |
| ·毕业生求职简历硬伤多 2006年3月23日 |
| 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的... |
| ·毕业生求职履历应该减负 不要超过 2 页纸 2006年3月23日 |
| 在招聘会上，毕业生向用人单位递交简历，毕业生总是希望在自己的简历里罗列所有的优点，而招聘者却对厚厚的简历头痛不已。日前，同济大学学生就业指... |
| ·毕业生求职前的准备 2006年3月23日 |
| 备面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方... |
| ·毕业生如何降低求职成本 2006年3月23日 |
| 随着职场竞争的日益加剧，毕业生的求职成本也“水涨船高”。这种求职的成本不仅包括经济上的支出，还包括在应聘过程中所付出的时间和精力。怎样才能... |
| ·毕业生如何进入角色 2006年3月23日 |
| 刚刚走出校门、步入社会的毕业生, 怎样才能适应社会? 如何尽快进入“角色”? 这是大家面临的一个新课题。笔者总结往届毕业生的经验体会, 概括出如下几点,仅供毕... |
| ·毕业生如何提高求职命中率 2006年3月23日 |
| 率对于大四学生来说，充实的校园生活已近尾声，这些大四的同学突然发现，生活的主题一下子转入了求职就业……大学生究竟应该... |
| ·别忘了为你的个人信息添油加醋 2006年3月23日 |
| 英语水平 要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，... |
| ·别做泡沫人才 2006年3月23日 |
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| ·不让简历进废纸箱的九个要点 2006年3月23日 |
| 地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的简历之前，用“九不”标准来... |
| ·参加笔试面试的技巧有哪些 2006年3月23日 |
| 些笔试的技巧笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要... |
| ·参加招聘会时该注意事项 2006年3月23日 |
| 如何寻找适合自身条件的用人单位？如何通过人才中介机构的相关功能获得必要的服务？这是每一个求职者有意或无意都会遇到的问题。在市场意识日益强化的今天，中介本身就是... |
| ·成功谋职的五种途径 2006年3月23日 |
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| ·从一次面试中谈面试技巧 2006年3月23日 |
| 小到一家大型集团公司应聘招聘主管一职，下面是主考官和小A的一段对话，并根据对话分析面谈技巧。面试一般分为... |
| ·大学生创业六大“秘笈” 2006年3月23日 |
| 今年是高校扩招后毕业生激增的第二年，在积极拓宽就业道路的同时，有关部门不断推出鼓励大学生自主创业利好政策。社会各界给与大学生创业以极高的关注。然而在一片“大学... |
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