| ·助你消除面试恐惧症 2006年3月23日 |
| 会诊症状：面试时口吃、紧张，无法发挥正常水平。症因解析：过分忧虑：就业形势不好，竞争激烈，无缘由的担心；缺乏信心：怀疑自身能力，无法正确估计... |
| ·专家解密应聘三大绝招 2006年3月23日 |
| 去之前———好简历都有共同的优点 “国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意... |
| ·专家支招毕业求职九大“症状” 2006年3月23日 |
| ■求职故事 三个月“竹篮打水一场空” 大四刚开学，陈俊峰就开始忙活着做简历、参加招聘会。三个月的时间... |
| ·自卑：求职面试的大敌 2006年3月23日 |
| 面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特点的回答，才会引起对方... |
| ·走出女性求职五大误区 2006年3月23日 |
| 女性由于生理上的特征和中国传统观念的束缚，在求职过程中会遇到比一般男性更多的困难，有时候甚至是歧视。既然单凭女性个人的力量不能改变社会大环境，就从自身着手，... |
| ·走向职业生涯的面试，“道不同不相为谋” 2006年3月23日 |
| 面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能... |
| ·做个八面玲珑的职业人 2006年3月23日 |
| ·做个会说话的人。a、避免在小问题上争论不休；b、学会倾听；c、认真听取别人的意见。·学会赞美别人。a、要真诚，发自内心；b、赞美别人要旁敲... |
| ·魅力改造求职男生 面试八大法则 2006年3月23日 |
| 打造“职场魅力”，男生不再只是旁观者。前天晚上，一场主题为“形象训练营”的宣讲活动在复旦大学举行，近200名男生涌入千人会堂接受“打造”。当礼仪老师进行现场... |
| ·别人的失败过程是你求职的另类财富 2006年3月23日 |
| 某大公司招聘人才，应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。 经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，... |
| ·跨国公司需要什么样的人才 2006年3月23日 |
| 中国加入世贸组织，将有更多的跨国公司登陆内地，那么跨国公司到底需要什么样的人才呢？ 不重学历重能力 现在外... |
| ·面试时被“无条件拒绝”你会怎么做 2006年3月23日 |
| □人才 当那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板<... |
| ·求职的几条“另类”技巧 2006年3月23日 |
| 反其道而行之 有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的... |
| ·求职者你的眼里有活儿吗 2006年3月23日 |
| 苏琳在参加目前就职的公司招聘时，她的有心让主考官刮目相看。 苏琳应聘的职位是秘书。那天，前来面试的人特别多，加上天气炎热，房间外... |
| ·求职注意事项 2006年3月23日 |
| 一晃眼，大学毕业已是上个世纪的事情了。当初诚惶诚恐地坐在面试官对面的那些“新鲜人”，在职场里摸爬滚打了那么些年... |
| ·人事经理如何筛选简历 2006年3月23日 |
| 又到了求职高峰期，如何写简历？ 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历... |
| ·识破美丽的招聘谎言 2006年3月23日 |
| 一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故... |
| ·最适合女性创业的五类行业 2006年3月23日 |
| □夏杼 不论是高学历妇女凭借专业知识提供服务给企业，还是一般妇女靠才艺或一技之长提供服务给消费大众，女性在职场上都有宽广的选<... |
| ·IT面试的几个关键词 2006年3月23日 |
| 简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了。可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不许要面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么I... |
| ·IT求职三大误区 2006年3月23日 |
| 电脑与互联网技术日益深入生活，IT行业飞速发展，成为当今社会注目的热点。IT业良好的待遇和极具潜力的发展空间也吸引了大量人才加盟。但也存在一些误区影响了不少求... |
| ·MP就业前景广阔 2006年3月23日 |
| 美国《财富》杂志曾经断言：项目经理将成为21世纪的最佳职业。而随着中国制药行业、电信部门、软件开发等产业以及政府部门等行政领域的发展，高“... |
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